採用情報 - 訪問看護ステーションあおぞら - 株式会社ヒューマン＆ネイチャー

※週に1.2日程度でナーシングホーム向日葵の看護業務を担当する日があります

8:30 出勤

看多機ナーシングホーム向日葵
ミーティング（看護師・介護士・ケアマネ）

◎夜勤者からの申し送り
◎業務日報をもとに前日までの重要情報の共有
◎本日の利用予定者の人数確認・注意事項・レクリエーション活動内容の共有
（来所時間・入浴の有無と予定時間・食事の有無・処置やケアの有無・往診予定時間・退所時間・外出予定・宿泊予定など）
◎看護、介護スタッフ1人1人の業務担当内容の確認
（入浴担当・訪問介護担当・送迎担当・レク担当・キッチン担当など）

8:40

訪問看護ステーションあおぞら
ミーティング　（看護師・ケアマネ）

◎業務日報をもとに前日までの重要事項の共有
◎夜間のコールや緊急対応について前日のコール担当者から申し送り
◎その日1人1人の訪問スケジュールを皆で確認し、変更事項や観察点、ケア内容
などを共有

8:50

看護師のみでのミーティング

◎前日に作成された看護業務ワークシートをもとに向日葵での処置やケア内容を詳細に確認
◎入浴時間を勘案し処置等の順番や担当などの大まかな取り決め

9:00 午前の訪問看護に出発

◎車や自転車で移動
◎午前は2～3件で、１件につき30分、60分、90分のいずれか
◎訪問先での仕事の流れ
① 挨拶
➁ 手洗い・物品の準備
③ 全身のアセスメント
④ 処置・ケア
⑤ 療養相談・指導
⑥ 連絡ノートの記入・タブレット端末での記録
⑦ 片付け・次回の訪問確認・挨拶
◎空いている時間はナーシングホーム向日葵の看護業務のお手伝い

12:00 ステーションに戻り昼食・休憩

◎記録の追加記入・スタッフ同士で利用者さんのケアの情報交換
◎かかりつけ医やケアマネジャーなど関係機関への連絡・相談

13:00 午後の訪問看護に出発

◎午後は3～5件で、１件につき30分、60分、90分のいずれか

16:30 ステーションに戻る

◎訪問看護記録の見直しや不足部分の追記
◎当日のオンコールスタッフとの情報共有・申し送り
◎かかりつけ医やケアマネジャーなど関係機関への連絡・相談
◎メディカルケアステーション（MCS）などの情報ツールへの入力
◎訪問看護計画や訪問看護報告書、評価などの作成・修正
◎空いている時間はナーシングホーム向日葵の看護業務のお手伝い

17:30 退勤

◎月末は訪問看護報告書作成などの事務作業により残業が発生

※あおぞら・向日葵合同の事業所連絡会議　（第2火曜日18：00から）
研修受講者の伝達講習、ケースカンファレンス、来月の行事予定など
※看護師による機能訓練内容カンファレンス　（不定期開催）

給与	月給25万円～（夜勤なし）＊年齢と介護業界での経験年数で変わります。　詳しくは面接時にご提示させて頂きます
応募要件	以下の資格をお持ちの方・初任者研修・実務者研修・介護福祉士・無資格　∟上記資格を取る意欲のある方歓迎です・普通自動車免許必須です
勤務時間	早番① 6：30～15：30 早番② 7：00～16：00 日勤　　 8：30～17：30 遅番① 9：00～18：00 遅番②　10：00～19：00 ∟残業は月に1度開催される事業所会議以外はありません
休日	公休毎月10日、年間休日120日有給休暇はご入社半年後10日付与　∟積極的に消化していく方針です　∟事業所の特性上、お盆や年末年始の長期休暇がありません。その際は公休と有給を組み合わせて休暇を取得頂いています　∟お休みの希望を毎月ヒアリングさせて頂いています。あまり多いと困ってしまいますが、遠慮なくお申し出ください
福利厚生	資格取得支援制度　∟無資格の方の初任者研修取得　∟介護福祉士への挑戦も金銭的に応援しますスキルアップ支援制度　∟ご自身のスキルアップのための外部研修への参加費用を支援します（講習代、交通費など）　∟同様の目的の書籍の購入についても支援していますプライベート充実手当　∟半年に1万円（年2万円）、ご家族やお友達との食事代などを会社に請求できます　∟ルールはただ一つ、1枚の領収書で1万円を超えてくださいインフレ手当　∟物価高騰を打開するため、雇用契約書に記載のない手当として毎月5000円を支給しています
待遇	昇給年1回（4月）賞与年2回（5月、12月）社会保険完備交通費全額支給車通勤OK 　∟距離に応じてガソリン代を支給します　∟駐車場代などのご負担はありません制服貸与副業OK 　∟ご自分のお体に無理のない範囲でお願いしたいです

よくあるご質問

新人スタッフのサポート体制はどのようになっていますか？

入社後は先輩社員についていただき同行トレーニングを繰り返します。

決してトレーニング初期段階から一人ぼっちにしたりしません。

独り立ちの時期については相談をしながらになりますが
概ね1か月から2か月程度を考えています。

勤務時間やシフトについて教えてください。

介護士さんのシフトは次のようになっています。
（早番①）6：30～15：30
（早番②）7：00～16：00
（日勤）8：30～17：30
（遅番①）9：00～18：00
（遅番②）10：00～19：00
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向日葵の夜勤は看護師さんが担ってくれていますので
介護士さんの夜勤はありません。
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看護師さんは（日勤）のみの勤務です。
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残業は月に1回ある事業所会議以外はありません。

キャリアアップの機会はありますか？

皆さんのキャリアアップには会社として貢献したいと考えています。
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資格取得の支援や外部研修への参加支援など今まで多くの実績があります。
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無資格でご入社頂いた介護士さんが
現在は介護福祉士にまでなっている実例もあります。
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外部研修にご参加いただいた場合は、事業所会議で研修の内容を共有いただき、
みんなでスキルアップできるようにしています。

どんな人が働いていますか？

ヒューマン＆ネイチャーでは、５つの介護事業所に約60名の方が働いてくれています。
正社員さんとパートさんの比率はちょうど半々くらい、年齢は20代前半から70代後半まで本当に様々な方がいます。
資格別内訳は介護士さんが約30名、看護師さんが約20名、事務さんやドライバーさんなど10名。
新婚さん、子育て中の方、子育てがひと段落している方、お孫さんがいる方、本当に様々な方が働いてくれています。
ヒューマン＆ネイチャーでは仕事はチームで取り組みます。
誰かだけ頑張るのではなく、ご利用者様に対しても、一緒に働く仲間に対しても、みんなで助け合って乗り越えていけるそんな会社を目指しています。

福利厚生や待遇について教えてください。

（給与についてはこちらの採用ページをご覧ください。）
年間休日は120日。つまり公休は毎月10日ですので2月は18日しか勤務しません。
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有給については積極的に使っていただいています。
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半年に一度正社員さんは10,000円、パートさんは5,000円を上限に、
家族や友人との食事代を支給する
「プライベート充実手当（プラジュウ）」という制度があります。
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ルールはただ一つ、1枚の領収書で10000円（パートさんは5000円）を超えること。
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また現在は物価高騰対策として「インフレ手当」を5000円を毎月支給しています。